經濟全球化是不可抗拒的歷史規律。在新世紀制定人才戰略，必須具備全球意識，胸懷全局，放眼未來。在人類邁進21世紀，迎接知識經濟新曙光
如何增強人才對企業的認同感，是人力資源管理必須重視的問題。吸引人才，是不是靠高薪就可以呢?許多經驗表明，高薪并非惟一的辦法。一份
我國是一個人才大國(人才基數很大)，又是一個人才小國(專業人才僅占從業人員比例的5 5%，不及發達國家的1 4)。特別是事關國民經濟和社會
在競爭日益殘酷的今天與未來，大家公認企業所有的競爭都是人才的競爭。人才與人才的競爭 不再是學歷、心態能力、經驗的競爭那么簡單，而
美國通用電氣公司（Genelal Electtic，簡稱GE）作為《財富》雜志連續四次選出的全美最受推崇的公司，迄今已有100多年歷史。這個百年老店
